Нарушения условий трудовых договоров с сотрудниками:
- отсутствие полных реквизитов работодателя в трудовых договорах.
- вынуждение сотрудников к уходу в неоплачиваемые отпуска.
- сокращение без выплаты двойного оклада, как это предписывает законодательство.
- задержки заработной платы на месяц и более, с дальнейшей выплатой по несколько тысяч рублей 1-2 раза в месяц.
- отказ генерального руководства от объяснения сотрудникам причин задержек заработной платы при наличии денежных средств на счету компании.
- отсутствие расчетов сотрудников при увольнении, с дальнейшим игнорированием звонков и писем.
- оформление минимального размера зарплат, не соответствующего действительности, в официальной документации.
- наем сотрудников без официального оформления в компанию.
- создание заведомо сложных условий работы для неквалифицированных сотрудников (складские работники, мерчандайзеры), с последующими штрафными санкциями за невыполнение работы в этих условиях.
http://community.livejournal.com/kidalovo_/89698.html
Неужели так все плохо? Или мерчендайзеры только обиженные ходят?..
Хотя очень странный слог для мерчендайзера.
